Каждый раз начиная стажировку для студентов 4-го курса своей родной Могилянки я сталкиваюсь с отсутствием культуры работы и у себя мы стараемся этому научить. Как сказала моя коллега, в универе никто не смотрит в твой код, а проверяют только выполняет ли он конечную задачу. Не учат у нас реальным DRY, KISS, и даже банально учиться выделять повторно используемые компоненты. Не учат грамотной коммуникации в задачах и вообще грамотно оформлять свои мысли. Те, кто осваивает все скиллы комплексно (и хард и софт) уже готовы работать где угодно и не обязательно остаются у нас.
Только адепты высшего круга смогут принимать в свой круг адептов низшего круга. Уважение к знаниям достигается лишь путем сокрытия последних. Ты вообще влез не в ту ветку, топик был создан как решить проблемы современного ИТ, а не переходить на личности. Мне кажется, что вы совсем начальный уровень имеете ввиду. Исправить ситуацию невозможно без полного уничтожения аутсорса, ведь именно они задали эту тенденцию и продолжают продавливать. Высокооплачиваемые аботы, пригодные для мало-профессионального планктона, пораждают и плодят этот самый планктон и заставлют знания атрофироваться у тех, у кого они были.
Откуда взялось понятие soft skills? Раньше такого не было
Тимлидам и руководителям команд разработки, HR-менеджерам, руководителям проектов, опытным программистам, которые хотят отдать простые задачи начинающим программистам. Базовый курс платформы направлен на развитие логики, математических способностей, памяти и внимания. Только в нем больше 2000 заданий – это и головоломки, и числовые ребусы, и закономерности, и внимание к деталям (всего более 20 разных типов задач). Однако, кроме него, здесь есть несколько десятков других курсов на разную тематику. Дошкольникам и младшим школьникам будут интересны курсы о домашних животных, планете Земля, материках и их обитателях. Старшим деткам точно понравятся интерактивные задания по шахматам, судоку, какуро, олимпиадная логика.
При этом в современных компаниях программистам приходится много общаться с коллегами, менеджерами и клиентами. Например, разработчика могут привлечь в качестве эксперта на презентацию с заказчиком. Например, работая в стартапе можно встретиться с частыми изменениями требований. Представьте, через месяц релиз, а сегодня на колл подключается PM и говорит, что теперь продукт должен ориентироваться совсем на другую ЦА. Ваша задача — не паниковать, а оценить, что уже готово, что нужно проанализировать и изменить, а что — создать с нуля. После этого с командой можно проанализировать возможные сроки и вернуться к клиенту с несколькими решениями.
ChatGPT: новый инструмент, который изменит IT-отрасль
Куча наших стартапов как только получают хоть какие-то деньги, то регаются в США или и того раньше. Тут остаются только исполнители, которые не принимают никаких важных решений. Аутсорсинговые копании заводят сюда только зарплату персоналу и ничего более. Сюда доходят только объедки, ровно для типовых формошлёпных задач подешевле, и перелома какого-либо не будет.
Именуются они как soft skills и являются больше общими умениями, которые, тем не менее, очень важны в карьере. В XXI веке soft skills заинтересовали еще больше руководителей. Росла потребность не только в опытных специалистах в своей сфере, но и с развитой эмпатией, ораторскими способностями и умением ладить с командой. IT и диджитал-индустрия в целом стремительно развиваются. Сегодня ты отлично разбираешься в одной технологии, а через месяц уже должен владеть новой. Полученные еще в университете знания быстро устаревают.
Зачем английский язык работнику IT-компании?
При этом 59% специалистов утверждают, что не наймут человека с низким EQ, даже если у него высокий коэффициент интеллекта. Digital-революция и возможность быстрого обмена информацией перечеркнули жесткие формы организации труда. Исследования показывают, что рост зарплаты не увеличивает эффективность работы и удовольствие от нее.
Проектный менеджер знает, какие вопросы задавать, а разработчик/разработчица может дать на них понятные и аргументированные ответы либо как-то прокомментировать услышанное. Тогда собеседование проходит комфортно и конструктивно. В такой атмосфере легче увидеть потенциал человека и найти того, кто усилит вашу команду.
Портрет украинского программиста — кто он, чем живет и где работает
Порядок в непосредственных рабочих тасках — это обязательно, но этим работа не ограничивается. Интересуйся тем, что происходит в компании, куда она движется. Джун должен быть таким, чтобы с ним хотелось перекинуться словом на офисной кухне. Однако за кофе-брейками и знакомством с коллегами не забудь, для чего ты пришел в java-разработку. Умение концентрироваться на задаче — незаменимый навык. Частая ошибка джунов — с самого начала ожидать исключительно интересных задач.
- Критическое мышление — это способность рассуждать и эффективно анализировать информацию.
- Как перейти от соперничества к сотрудничеству», Мортен Хансен.
- Перед тем как собеседовать программиста на удаленку или отдавать бразды правления кодами на аутсорс, важно осознать все возможные риски и проанализировать методы защиты данных, их нехватку.
- Они необходимы для того, чтобы ориентироваться в мире IT-технологий, понимать концепцию блокчейна и интернета вещей.
Речь идет о тех действиях, которые вы выполняете каждый день. Их надо уметь определять, делать эстимейт, назначать майлстоуны и дедлайны, и оценивать результат. Управление времени мы отнесем к self management, потому что в данном случае правила вы устанавливаете сами.
Софт скиллы для разработчиков: зачем и какие они нужны
На вас, как проектном менеджере, лежит ответственность за общение команды с клиентом. Поэтому важно, чтобы каждый при необходимости мог без проблем пообщаться с заказчиком, если у того возникнет желание напрямую связаться с техническим специалистом. Это же актуально, когда команда интернациональная, так что хороший разговорный английский must have. Для проверки уровня лучше всего задавать вопросы по последнему проекту. Так вы оцените не только знания языка, в том числе и технических терминов, но и сократите время интервью, объединив две темы в одну.
IT Рекрутер
Благодаря своей компетентности заказы берет в работу довольно легко. Живет и работает он в собственной квартире, узами брака не связан. И самое главное — наш разработчик доволен работой и не собирается менять сферу деятельности. Для 32% исполнителей фриланс — дополнительный источник дохода. Все остальные назвали этот вид деятельности основным. Гонорары свыше $1000 в месяц получают 46% разработчиков.